Odpověď na dotaz: Mateřská, rodičovská a doba určitá. Pokud byste otěhotněla, a váš pracovní poměr na dobu určitou skončil ještě během těhotenství, před porodem, pak by záleželo na tom, kdy přesně by byl pracovní poměr ukončen. Platí totiž, že po skončení zaměstnání vám běžná tzv. ochranná lhůta. Ta je Pracuji v domově pro seniory jako sociální pracovnice. Nejprve jsem měla PP na dobu určitou a po vyčerpání možnosti prodlužování, mám PP na dobu neurčitou. V roce 2019 jsem nastoupila na materškou dovolenou MD a poté na rodičovskou dovolenou RD do třech let věku mého dítěte, která mi končí 31.1.2022. 7. Končí mi smlouva a jsem těhotná. Končí mi smlouva na dobu určitou s tím, že novou již nedostanu. Zároveň jsem ve druhém měsíci těhotenství, o čemž zaměstnavatel zatím neví. Kdybych těsně před koncem smlouvy na nastoupila na nemocenskou, mohli by mě vyhodit? Dobrý den, ráda bych se optala na mou situaci. Na konci roku (31. 12. 2021) mi končí smlouva na HPP, kterou jsem měla na dobu určitou, na jeden rok. Bohužel jsem ale nyní na neschopence (od 26. 11. 2021), a ještě nějakou dobu budu. Ráda by se tedy zeptala, na konci prosince mě může zaměstnavatel […] Odešli. Asi tusim odpoved, ale.. v zari 2021 mi bude koncit rodicovska ale pracovni smlouvu mam jen do 31.12.2020. Asi mam ocekavat ukonceni pokud mi smlouvu neprodlouzi ze? Tam asi zadna ochrana nebude? A co pak od toho ledna do zari? Musim na pracak? - I o tom se diskutuje na Modrém koníku. Přečti si zkušenosti a názory ostatních. . Rodičovská a dva hlavní pracovní poměry - Dobrý den, dotaz k rodičovské dovolené, která končí k 30. září 2020 (dítě 3 roky), do té doby pobírám rodičovský příspěvek. K zaměstnavateli, u kterého jsem pracovala, se nevracím z důvodu zrušené pozice. Do nové práce nastupuji na HPP k 1. 8. 2020. Dítě se má narodit až někdy v roce 2021. Bojím se ale, že v říjnu (až budu bez práce), už na mě těhotenství začne být pomalu vidět. A tak, i když si najdu nějakou novou práci, tak mě z ní během zkušební doby vyhodí. Co jsem slyšela, tak o těhotné nikdo moc nestojí. Vaše těhotenství tedy skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou neovlivní. Zaměstnavatel nemá ani povinnost s vámi (z důvodu vašeho těhotenství) pracovní poměr sjednaný na dobu určitou prodloužit. Jinak řečeno: mám-li nárok na odstupné ve výši tří měsíčních průměrných výdělků, náleží mi podpora až od čtvrtého měsíce, kdy budu bez práce, a to v základní výši. Jiná je ovšem situace, pokud zaměstnavatel skončil pracovní poměr se zaměstnancem (v posledních 6 měsících) z důvodů, že porušil Pokud končí pracovní smlouva na dobu určitou, nemusí být prodloužena. Prodloužení může odmítnout zaměstnavatel, ale i zaměstnanec, a to v obou případech bez uvedení důvodu. Pracovní smlouva na dobu určitou tedy může skončit i v době pracovní neschopnosti zaměstnance, aniž by ji zaměstnavatel musel prodlužovat.

jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021